En otras ocasiones, preferirán la cercanía, la manejabilidad, la agilidad, la especialización, el precio, el interés en agradar, etc. de un freelance, estudio o agencia pequeña.

A su vez, una empresa pequeña preferirá, a veces, mostrarse/enmascararse como una grande para tratar de alcanzar clientes con mayor prestigio de cara a obtener un portfolio más atractivo, que tenga mayor presupuesto, etc.

En cambio, es bello cuando te encuentras estudios donde no les importa mostrarse pequeños, es más, es casi una seña de su identidad. Valoran los detalles, la calidad del trabajo bien hecho, el orgullo al final de cada proyecto, y la alegría y unión del pequeño equipo de trabajo donde cada individuo cuenta, es único e irreemplazable. Es más, la incorporación de una nueva persona al equipo es u hecho trascendental. Quizá pasen períodos de preocupación, pero el grado de satisfacción obtenido también es importante.

En una empresa grande, donde el individuo es parte del banco de peces, éste no cuenta tanto quizá. Probablemente pasa más desapercibido, más anulado en opinión/decisión, no es único, es reemplazable, etc. Eso sí, las alegrías del grupo en que trabaja son intensas, y para éste el hecho de que determinado individuo falte es irremediable. En este caso, además, no se selecciona cada nuevo individuo que se incorpora. Es algo que se \”añade/repone\” mediante decisiones que vienen de instancias superiores. En algún caso, sí que puede darse la suerte de poder sugerir al candidato ideal por parte de los empleados, pero tengo la sospecha de que no es lo habitual.

Aún así, es cierto que la inclusión de los empleados de una empresa en su web puede decir mucho en favor de la empresa. Eso sí, siempre y cuando sea un reflejo de los valores de la empresa.
Aquella empresa que cuelgue en su web los nombres de sus empleados de manera natural, sin preguntarse el porqué ni para qué, como reflejo de su formar de ser, tiene toda mi admiración.